Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Если нет трудового договора на руках

Если нет трудового договора на руках

К адвокатам нашей канцелярии обращаются самые различные по возрасту, роду деятельности, положению в обществе и социальному статусу клиенты. Причём, в текущей деятельности мы оказываем консультации, как физическим лицам, так и уполномоченным представителям юридических лиц. Нередко к нам приходят за правовой помощью клиенты, вопросы которых связаны с правильным применением норм трудового законодательства Германии. Нужно признать, что множество споров возникает при освобождении сотрудников от выполнения трудовых обязанностей по инициативе работодателя, фактически - при увольнении сотрудников.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Нарушения законодательства при заключении трудового договора

Написать сообщение. Водолей 5 мая в Нинок11 5 мая в Эльмира Рахимова 5 мая в Пингви 5 мая в Буховка 5 мая в Феникс 5 мая в Матиора 5 мая в Ljubimyj 5 мая в Episode 6 мая в Понаехал из Москвы 9 мая в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Доберётся ли короновирус до России? Я проработала 1,5 мес. Сейчас я собралась уволиться. Работодатель разозлилась на меня, так как некому работать и сказала, что уволит меня по статье. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если со мной не был заключен трудовой договор, я не писала заявление о приеме и не ознакомлена с приказом о приеме на работу.

На каком основании они сделали запись в трудовую книжку я не могу понять? Водолей 5 мая в 1 0. А Вы видели запись в трудовой? Пусть увольняет - сразу пойдете в суд и трудинспекцию. Поверьте, проблем у работодателя будет куда больше, чем у Вас. Эльмира Рахимова 5 мая в 4 0. На будущее - приступая к работе лучше подстраховаться трудовым или гражданским договором, где прописаны взаимные обязанности сторон, и условия работы.

Запись по ТК делается на 5 день приема на работу. Вам лучше попросить трудовую книжку без записи и расчет за фактически отработанное время.

Но это Вам работодателю юридически надо будет доказывать в случае его отказа от расчета. Пингви 5 мая в 5 Прокуратура вам в помощь.

Нинок11 5 мая в 6 0. Эльмира Рахимова , гражданским лучше не надо: если человек не зарегистрирован как ИП и заключает с предприятием договор на оказание услуг - то это незаконное предпринимательство - статья УК РФ. Водолей , нет, мне ее еще не отдали, говорят, что уволят меня по статье за прогул. С Вас объяснительную взяли? Акт составили? Идите и требуйте трудовую.

Если получите с записью об увольнении за прогул - бегом бегите по инстанциям: Вас восстановят, а горе-работодательницу заставят оплатить вынужденный простой и, возможно, моральный ущерб - это уж как дело пойдет. Буховка 5 мая в 9 0. Нинок11 , Ну Вы о чем? На руках - нуль документов, зарплату получить хочется и сможет ли по судам ходить?

Если задолженность большая - лучше оформиться. На основании их потребовать плату за месяц, а потом..!!!!!! Есть такие датели - им бальзам на сердце, если напакостить, даже незаслуженно! Суды длятся по полгода С волками жить - по волчьи выть!! Водолей 5 мая в 10 0. Феникс 5 мая в 11 0. Без трудового Вас там не РАБОТАЛО, а то, что некоторые лавочники полагают, что если накалякали в трудовой запись о приеме на работу без заведомо подписанного трудового договора, то "официально оформили",- это у нас сплош и рядом, а уж пугать увольнением по статье- это вообще мода.

Вся эта истерика со стороны Вашего работодателя яйца выяденого не стоит, будьте спокойны и рассудительны, проштудируйте ТК РФ, запаситесь телефоном трудовой инспекции на мобильном, и если что, прямо из кабинета начальника наберете и трубочку дадите, - такой вот ахаляймахаляй творит чудеса, проверено на коллегах, а мне было достаточно упомянуть что телефончик забит в справочник мобильного.

Нинок11 5 мая в 12 0. Буховка , у нее на руках будет трудовая книжка с подписью и печатью. Я вообще не понимаю, как могут что-то в книжку записать без трудового договора. Трудовой договор первичен!!!! На основании трудового договора создается приказ о приеме на работу. Короче ваша работодатель запугивает Вас, рассчитывая на Вашу неосведомленность в ТК. Вы вообще можете просто сказать что если она решает Вас уволить по статье, то она должна признать что приняла на работу человека без оформления, в обход ТК, ну и отсюда все для нее вытекающие последствия Так что не бойтесь, вас просто берут "на дешевый понт".

Нинок11 5 мая в 14 0. Кстати, таки да: если у работника нет трудового договора, должностной инструкции, если его не ознакомили с правилами трудового распорядка и т.

Один знакомый купил себе скрытое видеонаблюдение под одежду, и все разговоры с работодателем записал на видео, с фиксацией даты и времени. Вы знаете очень помогло. Это многих воспитывает порядочности.

Приказ делается на основании заявления. Договор заключается в любом случае. Пусть поднимут документы. Иначе Вас там нет, не было и быть не может. Для того, чтобы уволить по статье, нужны очень веские основания вплоть до экспертизы. Сам отработал на новой работе месяц договор дали спустя месяц оформили задним числом было прописано потом в договоре что 1 месяц исп срок Работодатель обязан предоставить ТД в течении 3 рабочих дней.

Если нет то на ваш страх и риск. Спустя месяц если вы всё ещё работаете то можно считать что вы прошли исп срок и увольнение как непрошедшего исп срок не катит.

Episode 6 мая в 18 0. Нинок11 : Эльмира Рахимова, гражданским лучше не надо: если человек не зарегистрирован как ИП и заключает с Понаехал из Москвы 9 мая в 20 0. Вакансии Резюме Форум Регистрация Войти. Гурами Как дела? ЦЛВ Лживые соискатели x Работа без трудового договора. Последний ответ. С Верю каждому слову, но оно должно быть подкреплено подписью и печатью!

Размечтался ваш "работодатель" - халявшик. Вас просто пугают, чтоб не заплатить ничего. Скорее всего никакой записи они не сделали. Потому как вы не подписывали с ними трудовой договор. Трудовой договор подписывается в течении 3-х рабочих дней! А раз не подписывали ТД, тогда юридически вы не их работник и к ним не имеете никакого отношения.

Они обязаны вам отдать вашу трудовую книжку. И мне не понятно на каком основании они забрали её у вас. Возьмите с собой диктофон и ещё раз переговорите с кадрами, начальниками и запишите разговор. Тогда пошли его куда подальше - и путь на волю свободен! И пусть только вякнет про увольнение по "статье" - загремит на скамью подсудимых!

А ты хоть тогда денег с него сдерёшь за работу и моральный ущерб.

Не имея трудового договора, могу ли я претендовать на свою заработную плату?

Автор: Арман Есимбеков , 13 Сентября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Работал в частной компании в г. Кокшетау, которая является подрядчиков золотодобывающей компании АО "Алтынтау Кокшетау". Сама компания находится в г.

После принятия сотрудника на работу организация должна выдать ему экземпляр соглашения о найме в течение трех дней со момента, как он приступил к своим обязанностям. Однако на практике часто случается, что работодатель не отдает трудовой договор на руки. По какой причине так происходит?

В законодательстве России отсутствует понятие " неофициальная работа". А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. Бухгалтерия таких работников называет "непроводными", то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных. Работники это же явление часто называют "черной зарплатой".

Понятие неофициального трудоустройства

Трудоустройство без оформления — распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам. Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора? Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора — это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы. Описанные недостатки — это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления.

10 вопросов про трудовой договор, которые ставят в тупик даже опытных лекторов

Основополагающим документом в таких взаимоотношениях становится Трудовой Кодекс РФ, в котором, в статье 68 четко зафиксирована необходимость издания приказа распоряжения о приеме сотрудника на работу максимум через три дня, как он на свое рабочее место фактически вышел. Такой приказ может выпускаться только на основании подписанного трудового договора между сторонами. При этом в трудовом договоре должно быть подробно зафиксировано, на каких основаниях такое взаимодействие будет осуществляться, какое вознаграждение работнику полагается, каков порядок прекращения договора и некоторые другие позиции. До подписания трудового договора каждый сотрудник должен обязательно под роспись пройти следующие процедуры:.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат. Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто.

При устройстве на работу мне решили не давать 2ой экземпляр трудового договора на руки..

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию?

Может ли работодатель не выдавать трудовой договор на руки, и когда должен быть произведёт расчёт работника при его увольнении? Остальных работников оформляют по ученическим договорам, то же на руки не дают. Адрес фирмы и директор указан "левый". В какие органы обратится для проверки этой фирмы? Работаю неофициально, администратором модельной студии.

Что делать, если работодатель не выдает работнику трудовой договор?

Главная Публикации Статьи — Что делать, если трудовой договор не заключен. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Такое бывает довольно часто: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить ГДЕ находится ВАША ТРУДОВАЯ КНИЖКА???? у работодателя или на руках? Здравствуйте. Исходя из того, что нет трудового договора.

Представим, вы устроились на работу. Хорошая специальность, зарплата достойная, график — что надо. Но вот прошло уже целых три дня: работать-то вы работаете, но трудовой договор вам так никто и не выдал. В чем причина?

Что делать, если трудовой договор не заключен

Написать сообщение. Водолей 5 мая в Нинок11 5 мая в Эльмира Рахимова 5 мая в

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

В котором прописаны все основные пункты, в том числе обязанности сторон и конечно размер зарплаты и гарантии работника. Обычно оформляют два экземпляра - один работнику, второй остается конторе. Но многие хитрые конторы делают следующим образом.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Устроился на работу 18 сентября, причем с первого дня работы никакого трудового договора подписать предложено не было. Трудовой договор я увидел только 5 октября, составлен был от 2 числа. Я его подписал, и отдал ответственному лицу. Но когда я его подписывал, я не обратил внимание на то, что договор не был подписан работодателем. Они его забрали.

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Для этого издайте приказ. Главное в статье Скрыть. Указывайте в дополнительном соглашении реквизиты сторон, которые прописали в договоре образец ниже. Дополнительное соглашение — часть договора. Реквизиты — это информация о работнике и работодателе, которая должна быть в трудовом договоре ч.

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел.

Комментариев: 1
  1. Осип

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.