Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Квалификационные категории как указывать в штатном расписании

Квалификационные категории как указывать в штатном расписании

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как указывать категорию по должности - цифрой или прописью?

Прежде всего отметим, что Типовые штаты распространяются на все типы общеобразовательных учебных заведений, кроме:. Напомним, что Типовые штатные нормативы специальных общеобразовательных школ школ-интернатов для детей, нуждающихся в коррекции физического и или умственного развития, утверждены приказом Минобразования от Следует отметить, что типовых штатных нормативов вечерних сменных школ на сегодняшний день не существует. Однако учитывая давность этого документа и наличие новых условий работы и подходов к образованию на сегодняшний день, этот документ не может быть догмой при составлении штатного расписания вечерней сменной школы.

Прежде всего при утверждении штатного расписания до принятия новых штатных нормативов следует руководствоваться законодательством Украины, учитывать конкретные условия работы учебного заведения и существующий фонд оплаты труда. Как определено п. Однако сразу возникает вопрос, что именно имело в виду МОНМС: не допускать увеличения численности работников или не увеличивать количество штатных единиц, сложившееся на Напомним, что численность работников может не совпадать с количеством штатных единиц, так как на основании КЗоТ работники имеют право работать как на полную ставку, так и на 0,25, 0,5, 0,75 и 1,5 ставки.

Например, если штатным расписанием учреждения предусмотрено 87,25 штатных единиц, то количество работающих может составлять и 70, и 87, и человек. Что же касается количества штатных единиц, то этот вопрос также достаточно противоречив, поскольку в связи с улучшением демографической ситуации количество классов в школах ежегодно постепенно увеличивается, и соответственно должно увеличиваться количество штатных должностей.

Например, если в — учебном году в школе функционировало 29 классов, а в — учебном году — 31 класс, то должно увеличиться количество штатных должностей заместителей директора, руководителей кружков и учителей. Численность штатных должностей в учебных заведениях приводится в соответствие с фондом оплаты труда и утверждается соответствующими органами управления образования.

Согласно п. Так, п. В совместном письме Минобразования и Профсоюза работников образования и науки Украины от Штатное расписание общеобразовательного учебного заведения разрабатывается в пределах утвержденного центральными и местными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления фонда заработной платы с соблюдением наименования должностей , предусмотренных Типовыми штатами. Напомним, что согласно п. Названия должностей в штатных расписаниях общеобразовательных учебных заведений должны соответствовать профессиональным названиям работ, указанным в Классификаторе профессий.

Кроме того, оформляя необходимую документацию трудовые книжки, приказы, тарификационные списки и т. Указатель профессиональных названий работ по кодам профессий, определенных Типовыми штатами , приведен в таблице. Директор учебно-воспитательного заведения средней общеобразовательной школы, специализированной школы, гимназии, интерната и т. При введении должностей в штатное расписание общеобразовательного учебного заведения следует помнить, что:. Типовыми штатами определено максимальное количество должностей штатных единиц.

В случае производственной необходимости руководитель может изменять штаты отдельных структурных подразделений или вводить должности кроме руководящих , не предусмотренные Типовыми штатами для данного заведения, в пределах фонда оплаты труда, доведенного лимитными справками на соответствующий период.

Замена должностей работников может осуществляться только в рамках одной категории педагогического, хозяйственно-обслуживающего и т. Нельзя в штатном расписании заменять должности, относящиеся к разным категориям персонала. Обратите внимание: заменять можно только те должности, которые введены в штатное расписание. Например, должность повара вводится в штатное расписание только в школах, самостоятельно организующих питание учащихся. Поэтому в школе, которая не организует питание учащихся самостоятельно, должность повара в штатное расписание не вводится вообще, потому и заменить ее нельзя.

Если в штатное расписание вносятся изменения, то они должны быть утверждены в том же порядке, в котором утверждается само штатное расписание. И только после того, как вышестоящим органом будут утверждены изменения к штатному расписанию, руководитель учреждения издает приказ о внесении изменений в штатное расписание , который должен отражать обоснование внесения таких изменений и содержать их формулировку.

К приказу можно приобщить составленную в произвольной форме Ведомость замен, где отметить, какие должности выводятся из штатного расписания, а какие вводятся вместо выведенных, а также должностные оклады по этим должностям. При этом штатное расписание, утвержденное в начале учебного года, не переутверждается. Заметим, что количество и периодичность изменений штатного расписания в течение года нормативными документами не ограничиваются.

Что касается введения новых должностей , не предусмотренных Типовыми штатами , то здесь нужно помнить, что можно вводить любые должности, кроме руководящих.

Так, часто в штатное расписание школы за счет средств специального фонда вводят должность методиста. Между тем следует отметить, что в этом случае возникают проблемы при определении продолжительности ежегодного отпуска такого работника. В связи с этим считаем, что при определении продолжительности ежегодного основного отпуска методиста общеобразовательного учебного заведения следует исходить из общей нормы ч. В случае производственной необходимости для предоставления платных услуг за счет специального фонда учебными заведениями могут быть введены дополнительные должности , необходимые для предоставления этих услуг.

Обратите внимание: нельзя вводить дополнительные должности за счет спецфонда, если работники, занимающие их, не участвуют в предоставлении этих платных услуг. В штатное расписание вводят также вакантные должности. Если в штатном расписании нужно утвердить одинаковые названия должностей, но с разными должностными окладами, то по каждой штатной единице в отдельной строке указывают профессию, квалификацию разряд, класс, категорию, группу , тарифную ставку оклад.

Если в пределах штатного расписания для одинаковых должностей установлены одинаковые оклады, в одной строке устанавливают количество штатных единиц работников определенной профессии и квалификации разряда, класса, категории, группы и тарифную ставку оклад. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются руководителями заведений и учреждений образования при тарификации по результатам аттестации. В зависимости от потребностей заведения в той или иной должности может предусматриваться 1, 0,75, 0,5 и менее штатной единицы.

При определении численности штатных единиц отдельных работников, таких, как уборщик служебных помещений, сторож, дворник, после промежуточных расчетов следует округлять нормативную величину, так как в штатное расписание вводятся целые, 0,75, 0,5, 0,25 единицы должности. Приведем их ниже. Округление расчетной численности работников до 1 производится по одноименным должностям с точностью до 0,25 единицы:. Округление расчетной численности работников от 1 до 3 производится с точностью до 0,5 единицы:.

Округление расчетной численности работников свыше 3 производится с точностью до целого числа:. При этом следует отметить, что при определении количества штатных единиц педагогических работников указанные выше округления не производятся. Действительно, количество отдельных штатных единиц зависит от количества учащихся школы. В связи с тем, что Типовыми штатами не определено, на какую дату следует определять количество детей, нужно учитывать требования п. В соответствии с п. При этом согласно п.

Исходя из указанного выше, общее количество штатных единиц работников общеобразовательных учебных заведений в течение учебного года, как правило, изменяться не должно. Обратите внимание: при определении штатного расписания школы количество учащихся шестилетнего возраста, обучение которых организовано в дошкольном учебном заведении, не учитывается п. Далее рассмотрим порядок введения в штатное расписание общеобразовательного учебного заведения каждой из должностей, предусмотренных Типовыми штатами.

Должность директора вводится в школах I ступени при наличии 20 и более учащихся, а также во всех других школах независимо от количества учащихся и классов в них. Следует понимать, что такая должность вводится независимо от количества классов. В пределах указанных норм при наличии 21 и более классов должно быть введено не менее 0,5 штатной единицы должности заместителя директора по воспитательной работе.

То есть Типовыми штатами предусмотрено обязательное введение должности заместителя по воспитательной работе при наличии 21 и более классов ранее такая должность устанавливалась при наличии 25 и более классов. Обратите внимание: речь идет не о дополнительном введении такой должности, а о ее наличии в исчисленном количестве единиц заместителей. Пример 1. В общеобразовательной школе I — III ступеней функционирует 26 классов с двумя 9 — 11 классами.

Дополнительно количество должностей заместителей директора увеличивается на 0,5 штатной единицы за наличие двух 9 — 11 классов. Таким образом, количество штатных единиц заместителей директора должно составлять 2 шт. В пределах этой численности из определенного количества единиц не менее 0,5 должности должно принадлежать заместителю директора по воспитательной работе.

Руководитель заведения определяет, сколько должностей может быть отведено для учебной, учебно-воспитательной и воспитательной работы. Пример 2. В гимназии функционирует 26 классов с тремя 9 — 11 классами. Дополнительно количество должностей заместителей директора увеличивается на 0,5 штатной единицы за наличие трех 9 — 11 классов ;. Таким образом, количество штатных единиц заместителей директора должно составлять 3,0 шт. Пример 3. Дополнительно количество должностей заместителей директора увеличивается на 1 штатную единицу за наличие пяти 9 — 11 классов ;.

Таким образом, количество штатных единиц заместителей директора должно составлять 4 шт. Например, часто вводят должности заместителей директора по экспериментальной, научной, научно-методической работе. При этом со своей стороны отметим следующее. Обратите внимание: п. Таким образом, вводить должности заместителей директора по экспериментальной, научной, научно-методической работе дополнительно к рассчитанным согласно Типовым штатам нельзя.

Поэтому, если общеобразовательное учебное заведение имеет потребность введения отдельной должности, например, заместителя по научно-методической работе, следует ввести должность заместителя директора в пределах исчисленного количества штатных единиц заместителей.

В зависимости от количества учащихся Типовыми штатами предусмотрено введение только одной из должностей: должности заместителя директора по хозяйственной работе или заведующего хозяйством см.

Из этого следует: если количество учащихся в сельской школе составляет менее 80 человек, то не вводится ни должность заместителя директора по хозяйственной работе, ни должность заведующего хозяйством.

Должность педагога-организатора вводится в школах в зависимости от количества 1 — 9 классов , исходя из следующих нормативов. При наличии:. При количестве менее пяти 1 — 9 классов введение должности педагога-организатора Типовыми штатами не предусмотрено. Следует отметить, что Типовыми штатами несколько изменен порядок введения должности воспитателя в отличие от Методических рекомендаций. Рассмотрим его подробнее. Воспитатель группы продленного дня. Как и ранее, предусмотрено, что в школах, которые имеют группы продленного дня, вводится должность воспитателя для работы группы продленного дня в зависимости от общего количества часов работы групп, исходя из нормы на ставку 30 часов в неделю.

Обратите внимание, что Типовыми штатами обусловлено введение должности воспитателя, а не количество штатных единиц должности воспитателя. Так, количество штатных единиц должности воспитателя зависит от общего количества часов работы групп продленного дня. Поскольку педагогическая нагрузка воспитателя составляет 30 часов в неделю, то в штатное расписание учебного заведения вводится одна штатная единица должности воспитателя;.

В этом случае в штатное расписание учебного заведения вводится 1,5 2 х 0,75 штатные единицы должности воспитателя.

Обратим внимание на работу групп продленного дня. Напомним, что наполняемость группы продленного дня не должна превышать 30 детей п. Поэтому если количество детей, посещающих группы продленного дня, составляет 67 человек, то в школе должно функционировать не более 3 групп продленного дня. Также добавим следующее: если у учащихся начальных классов уроки заканчиваются, например, в , а в отдельные дни в , то устанавливать режим работы группы продленного дня с до неправильно, поскольку одновременно в классах будут находиться два педагогических работника: классный руководитель и воспитатель группы продленного дня.

Воспитатель для сопровождения детей.

Может работодатель сам добавить к должностям категории?

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье.

На практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам.

Штатное расписание — это внутренний документ, который отражает структуру фирмы, штатную численность и систему оплаты труда. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений фирмы, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, информацию о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках. Наименования структурных подразделений можно указывать в алфавитном порядке или по степени функциональной важности подразделения например, дирекция — бухгалтерия — отдел продаж и т. Система кодирования обязательна для государственных учреждений. Для коммерческой фирмы это целесообразно, если в ее составе много структурных подразделений, а управление кадрами ведут с помощью автоматизированных систем.

Как отражать доли штатных единиц в штатном расписании

Кадровое дело. В некоторых профстандартах в рекомендованных должностях нет категорий. Квалификационным справочником по отдельным группам специалистов предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории специалист, III категория, II категория, I категория устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и др. Таким специалистам категории не присваиваются. Помимо этого на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах бюро. При этом, в должностных инструкциях данных работников должны быть предусмотрены обязанности как по занимаемой должности, так и функции руководителя и ответственного исполнителя работ либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах бюро. Также, в должностных инструкциях данных работников необходимо указать требования к необходимому стажу работы выше на 2—3 года по сравнению с предусмотренными требованиями для работников без указания ведущий. Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Штатное расписание общеобразовательного учебного заведения по новым требованиям

По штатному расписанию есть вакансия экономиста 2-й категории. На этот участок принимается на работу работник, который работал ранее главным бухгалтером. Можно ли принять его на должность экономиста без категории, а 2-ю категорию присвоить только после аттестации? В трудовом договоре контракте указывается трудовая функция работника работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя ст.

Я ранее уже спрашивала про запись в трудовой книжке с указанием профессионально-квалификационной группы ПКГ.

Прежде всего отметим, что Типовые штаты распространяются на все типы общеобразовательных учебных заведений, кроме:. Напомним, что Типовые штатные нормативы специальных общеобразовательных школ школ-интернатов для детей, нуждающихся в коррекции физического и или умственного развития, утверждены приказом Минобразования от Следует отметить, что типовых штатных нормативов вечерних сменных школ на сегодняшний день не существует. Однако учитывая давность этого документа и наличие новых условий работы и подходов к образованию на сегодняшний день, этот документ не может быть догмой при составлении штатного расписания вечерней сменной школы.

Какие штатные единицы допустимо включать в штатное расписание организации-ООО?

Первым этапом в составлении штатного расписания является определение оптимального количества штатных единиц, необходимых для нормального функционирования юридического лица. При решении этой простой, на первый взгляд, задачи следует иметь в виду, что излишняя минимизация штатных единиц может повлечь за собой необоснованно частое внесение дополнений и изменений в штатное расписание в связи с предстоящим приемом на работу лиц на должности профессии , не предусмотренные штатным расписанием, и, наоборот, наличие незаполненных вакансий потребует письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест вакансий в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты абз. В штатном расписании могут присутствовать не только целые единицы, но и доли штатных единиц.

Штатная единица — это единица позиция из перечня должностей служащих профессий рабочих в штатном расписании. В штатном расписании могут присутствовать не только целые единицы, но и доли штатных единиц. Например, специалист по кадрам — 0,5 единицы, архивариус — 0,25 единицы. Так, при наличии двух работников, имеющих совмещение профессии кладовщика, неправильно указывать количество штатных единиц кладовщика — 1. Количество штатных единиц по одной и той же должности или профессии может быть различным с обязательным указанием квалификационной категории или квалификационного разряда, так как это влияет на размер оплаты труда работника. Например, токарь 6-го разряда — 5 единиц, токарь 5-го разряда — 3 единицы.

Составляем штатное расписание на предприятии

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

первой квалификационной категории или учитель биологии высшей квалификационной категории. Но в штатном расписании просто.

Можно ли в штатном расписании указать 2 должности с одинаковым наименованием например, мастер участка , но с разными окладами, если при этом и должностные обязанности по объему у них различаются. В штатном расписании неправомерно предусматривать одинаковые должности должности с одинаковыми названиями с разными окладами. В соответствии со ст.

Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Любой кадровик знает, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда.

I have so many attributes and so many skills that I could share with you. My hijab is my crown, I wear it as so. I walk proud and tall and show others that still my beauty shows. See more blogs.

Felo - I wish you well, although I do caution you regarding workplace romances. Just saying. We call each other babe and it has been 3 years working together. He recently told me that he loves me and he wanted to tell me all this time but didn't have courage to tell cause he has been buying me things and gives me warm hugs. We would text one other blowing kisses as when he say I love I would respond quick but now I don't know what to say and it happened we kiss for very long time.

Cute things to say to your girlfriend. Boyfriend в Cute things to say. You are my World Words of Love.

Комментариев: 5
  1. Матвей

    первое КТО ишет тот ВСЕАГДА находит

  2. Ксения

    Ну это ты точно зря.

  3. Домна

    Новые посты, имхо, нынче слишком редко случаются :)

  4. delaces

    На мой взгляд это очень интересная тема. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  5. liatami

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.