Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Могут ли уволлить одинокую мать воспитывающую ребенка инвалида

Могут ли уволлить одинокую мать воспитывающую ребенка инвалида

Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью. Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата. О том, как работают гарантии для одиноких матерей в случае сокращения штата, какие позиции занимают суды, рассматривая подобные споры, и какие процедурные моменты следует учитывать работодателю, читайте в материале. Известно, что российское законодательство по общему правилу не разрешает расторгать трудовые договоры с работниками, если речь идет об одиноких матерях. Исключениями являются лишь некоторые случаи: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, неисполнения или грубого нарушения трудовых обязанностей, утраты доверия, конфликта интересов, совершения аморального поступка, предоставления подложных документов при заключении трудового договора и некоторые другие. При этом следует отметить, что указанное правило распространяется не только на матерей.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Тема: Увольнение по сокращению одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида

Статья по теме В каких случаях нельзя уволить работника? Сокращение численности или штата работников является основанием увольнения работника по инициативе нанимателя пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса. Согласно 3 ч. Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , в связи с сокращением численности или штата работников.

Если Вы одинокая мать, то наниматель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников. Перевести Вас на другую должность наниматель вправе только при наличии Вашего письменного согласия. При этом если Вы будете переведены на нижеоплачиваемую должность по инициативе нанимателя, то наниматель должен будет сохранить за Вами прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

В случае если Вы не относитесь к категории одиноких матерей, то увольнение может быть произведено на общих основаниях. Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:. Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь. Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения. Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям. Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.

Виктория Джухунян. Статья по теме. Следующий материал. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Пожалуйста, авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий Войти.

Правила комментирования Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте! Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев: Сообщение не должно содержать более знаков с пробелами Языком общения на сайте АиФ является русский язык. Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.

Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты

После расторжения брака сотрудница воспитывает десятилетнего ребенка одна. Отец ребенка проживает отдельно, не принимает участия в воспитании и не платит алименты. Можно ли считать такую работницу одинокой матерью? Можно ли уволить ее по сокращению штата?

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст. Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать.

Может ли работница, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, прерывать отпуск, а затем опять его оформлять? Когда работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе работницу, имеющую ребенка в возрасте до шести лет? Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия? Несмотря на то, что на женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде, в то же время нормами специального правового института трудового права Украины предусмотрены особенности правового регулирования труда этой категории работников. Учитывая физиологичные особенности женского организма, с целью охраны материнства и детства трудовым законодательством Украины предусмотрены для женщин-работниц определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии как при заключении трудового договора и его выполнении, так и при увольнении.

Могут ли сократить мать ребенка-инвалида?

Во исполнение поручения Премьер-министра Украины Н. Азарова от Частью третьей статьи Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ Украины предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет - часть шестая статьи , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается , кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. То есть в случае предоставления работницей, которая в установленном порядке была предупреждена о последующем увольнении пункт первый часть первая статьи 40 КЗоТ Украины , заключения из медицинского учреждения о необходимости в домашнем уходе за ребенком до достижения им шестилетнего возраста работодатель не может уволить такую женщину в силу статьи КЗоТ Украины. В соответствии со статьей 19 Закона Украины "Об отпусках" женщине, работающей и имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, либо усыновившей ребенка, одинокой матери , отцу, воспитывающему ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней статья 73 КЗоТ Украины. При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Что касается предоставления социального дополнительного отпуска одиноким матерям , то определение "одинокая мать" приведено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины от N 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" и пункте 5 части тринадцатой статьи 10 Закона Украины "Об отпусках". Так, согласно постановлению Пленума Верховного Суда Украины одинокой матерью следует считать женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, воспитывающую и содержащую ребенка самостоятельно.

Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата?

Перед тем, как сокращать штат, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. Так, например, работница, воспитывающая одна малолетнего ребенка, не подлежит увольнению, пока ему не исполнится 14 лет. Об этом идет речь в Апелляционном определении Московского городского суда от По решению суда, хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу все же распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать. Вот почему.

По решению собственника организация была реорганизована.

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Можно ли уволить мать-одиночку

Статья по теме В каких случаях нельзя уволить работника? Сокращение численности или штата работников является основанием увольнения работника по инициативе нанимателя пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса. Согласно 3 ч. Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , в связи с сокращением численности или штата работников.

Я мать ребенка-инвалида 8 лет , муж находится на пенсии по уходу за ребенком-инвалидом. В организации планируется сокращение. Могут ли меня вывести за штат? Понятия "вывести за штат" трудовое законодательство не предусматривает. Поскольку Вы не являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида, в соответствии с ТК РФ Вы не относитесь к категориям работников, которых работодатель не имеет права уволить в связи с сокращением численности или штата. Согласно ч.

If you're just saying "See you later", a quick one-armed side-by-side hug is a good default for a fast "Love ya" sort of hug. Grandpas might be on the older side, but they still like a loving, tight hug. Go in with both arms and a big kiss on the cheek, squeeze him tight for a moment and be sure to tell him how much you love him. Brothers are difficult folks to get along with sometimes, but no one will come to your defense quite like a brother. Your brothers should get a very nice, quick hug that says "I may not always like you, but you're my brother and I'll always love you.

Как определяется статус «одинокая мать» и когда работодатель может сократить сотрудника, воспитывающего ребенка без участия.

Badoo в Dating, Chats, Friends. MeetMe began its ascent from surprisingly humble origins. Ina and year-old pair of siblings, Catherine and David Cook, got the idea to trade in the traditional paper yearbook for a 21st-century digital version.

One day the woman took her daughter and announced she was going to work there too. When I saw her I knew she was the most beautiful girl I had ever seen. I wanted to ask her out because of fear of being rejected.

Burgundy Hearts Romper. Messy Hair Don't Care Tee. Floral Orange Set. Black Love Set.

This supports the Maven widget and search functionality. This is an ad network.

Peter books view quotes. Nov 28, AM. Tina books view quotes. Nov 05, AM. Jimi books view quotes.

Share Tweet Pin It. Random questions to ask a guy ] 25 questions to get to know a guy you are interested in Buckle your seatbelts, ladies. This one is just fun. Just embarrassing, awful, and hilarious. Brett Larabie Brett is a health and wellness blogger who aims to inspire her readers to live happy, fulfilled lives. She follows a plant-based lifestyle and lives in a tiny a Follow Brett on Facebook Twitter Instagram.

Incredibly tough, a Capricorn woman will weather any storm, disappointment or tragedy, calmly rising ever upwards. Capricorn the Goat Associations. The Capricorn woman longs for security.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имею право. Мать-одиночка: льготы и пособия
Комментариев: 5
  1. Аглая

    Очень полезный блог, автор всегда (почти) описывает актальные темы. Спасибо.

  2. capartwork

    Не работает

  3. Осип

    Вообще тема интересная. Ну если не считать некоторые грамматические ашипки

  4. Лада

    Прошу прощения, этот вариант мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  5. Лонгин

    улыбнуло...'

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.