Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Может ли военнослужащая в декрете пользоваться льготами

Может ли военнослужащая в декрете пользоваться льготами

Подскажите пожалуйста, положена ли компенсация за неотгуленные отпуска. Я выхожу из декрета и сразу увольняюсь. Перед тем как уйти в декрет отгуляла отпуск 28 дней. Слышала, что положена компенсация пока сидела в декрете

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

10 главных вопросов о военной ипотеке

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Интересы заявителя, которому была оказана юридическая помощь, представляли К.

Москаленко и И. Матюшкиным и консультантом О. Заявитель жаловался на отказ национальных властей в предоставлении ему родительского отпуска по уходу за ребенком из-за его мужского пола. Европейский Суд заслушал выступления О. Сироткиной, К. Москаленко и Н. Данный контракт представлял собой стандартный двустраничный формуляр, согласно которому заявитель принимал на себя "обязательство проходить службу на условиях, определенных законодательством".

Соглашение было удостоверено нотариусом. Заявителю был разрешен трехмесячный отпуск. Ленинградский окружной военный суд отменил решение нижестоящего суда и отклонил жалобу заявителя. Представлялось невозможным, чтобы заявитель, который служил в армии, в то же время учился в университете, участвовал в нескольких судебных процессах и ухаживал за тремя детьми один.

Имелись данные о том, что ему помогают З. Таким образом, дети не были оставлены без материнской заботы.

Представители войсковой части также привлекли внимание суда к некоторым несоответствиям в доводах заявителя и представленных им документах. Например, адрес проживания детей, указанный в нотариально удостоверенном соглашении, был неверным, трудовой договор З. Суд рассмотрел заявление З. Заявитель утверждал, что он с детьми проживал в Великом Новгороде вместе с родителями З.

Хотя З. Отец З. Несмотря на то, что его дочь иногда разговаривала по телефону с детьми, она не участвовала в уходе за ними. Заявитель ухаживал за детьми один. Работодатель З. Налоговый орган отказал в регистрации договора, сообщив ей, что его нужно регистрировать в городской администрации. Однако там работодателю заявили, что регистрация трудовых соглашений возложена на налоговые органы. Поскольку работодатель оказалась в замкнутом круге, она оставила попытки зарегистрировать трудовое соглашение.

Несколько раз она слышала разговор З. Однако после рождения третьего ребенка и развода лишь заявитель приводил ребенка в школу утром и забирал его вечером. Пушкинский гарнизонный военный суд отклонил требование заявителя о предоставлении трехлетнего отпуска по уходу за ребенком из-за отсутствия правовых оснований в национальном законодательстве. Суд постановил, что только военнослужащие-женщины могут получать трехлетний отпуск по уходу за ребенком, тогда как военнослужащие-мужчины не имеют на это право даже в случаях, когда дети остаются без материнской заботы.

Заявитель воспользовался второй возможностью. Суд установил, что в любом случае заявитель не доказал, что он один осуществляет уход за детьми и что они лишены материнской заботы. Доводы заявителя об обратном были, таким образом, ложными и направленными на введение суда в заблуждение. Важным фактом являлось то, что З. Заявитель обжаловал решение суда, утверждая, что отказ в предоставлении трехлетнего отпуска по уходу за ребенком нарушал принцип равенства между мужчинами и женщинами, установленный Конституцией Российской Федерации.

Ленинградский окружной военный суд, рассмотрев кассационную жалобу, оставил решение суда первой инстанции без изменений. Вместо этого окружной военный суд установил, что согласно национальному законодательству "военнослужащему мужского пола ни при каких обстоятельствах не может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком".

Пока длилось судебное разбирательство, заявитель несколько раз подвергался дисциплинарным взысканиям на службе за систематические прогулы. Суд обратил внимание командира войсковой части на незаконность его приказа. Конституционный Суд Российской Федерации отказал в принятии его жалобы. Военная служба представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением обороны страны и безопасности государства и, следовательно, осуществляемой в публичных интересах.

Лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем предопределяется их специальный правовой статус, обусловленный необходимостью выполнения ими долга и обязанности гражданина Российской Федерации по защите Отечества. Федеральный законодатель, определяя специальный правовой статус военнослужащих, вправе в рамках своей дискреции устанавливать для них как ограничения в части реализации гражданских прав и свобод, так и особые обязанности Поступая на военную службу по контракту, гражданин Граждане, добровольно избирая такой род занятий, соглашаются с условиями и ограничениями, с которыми связан приобретаемый ими правовой статус.

При этом на время отпуска по уходу за ребенком тем же пунктом предусмотрено сохранение за военнослужащим женского пола места военной службы и воинской должности. По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Цель данного отпуска - предоставление военнослужащему-мужчине возможности в течение разумного срока решить вопрос об организации ухода за ребенком и, в зависимости от результатов, о дальнейшем прохождении военной службы.

Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действующим законодательством не предусмотрено. Кроме того, данное ограничение согласуется с добровольным характером заключения контракта о прохождении военной службы. Поскольку отцы малолетних детей, проходящие военную службу по контракту, не имеют права на получение отпуска по уходу за ребенком, они не относятся и к числу лиц, которым выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Конституционный Суд заключил, что оспариваемые заявителем положения не противоречат Конституции Российской Федерации.

Заявитель настаивал на том, что не получал никаких повесток. Поскольку заявитель не явился в назначенное время, прокурор решил посетить его дома. Власти Российской Федерации утверждали, что прокурор пришел к заявителю в Прокурор уведомил заявителя, что он проводит проверку по запросу Уполномоченного Российской Федерации при Европейском Суде по правам человека. После того, как заявитель объяснил, что алименты на ребенка были зафиксированы в нотариально удостоверенном соглашении, прокурор попросил предоставить копию этого соглашения.

Заявитель позвонил своему представителю в Европейском Суде и, следуя ее совету, отказался удовлетворить требования прокурора или отвечать на его дополнительные вопросы. Прокурор тут же покинул квартиру. Прокурор также допросил соседей заявителя, которые свидетельствовали, что заявитель и З. Заявитель и З. Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, в частности, независимо от пола, социального статуса и должностного положения.

Кроме того, женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Аналогичное положение в отношении военнослужащих-мужчин отсутствует. При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Комитет повторно выражает свою озабоченность по поводу сохранения практики, обычаев, патриархального отношения и укоренившихся стереотипов относительно роли женщин и мужчин во всех сферах жизни.

Комитет озабочен тем Комитет предлагает государству-участнику без промедления ввести в действие комплексную стратегию, включающую пересмотр законодательства и определяющую цели и сроки, по изменению и искоренению традиционных практик и стереотипов, которые носят дискриминационный характер в отношении женщин Комитет отмечает, что для полной имплементации Конвенции и достижения равенства между мужчинами и женщинами требуется изменение подхода к женщинам прежде всего как к женам и матерям и отношение к ним как к индивидуальностям и личностям, равным мужчинам в обществе Документы Международной организации труда.

Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанной на специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией Предоставить возможность одному из родителей получить отпуск по воспитанию ребенка, продолжительность которого должна определяться национальным законодательством, коллективными договорами или практикой". Резолюции и рекомендации Парламентской Ассамблеи. Отпуск по уходу за ребенком был впервые введен в Европе более столетия назад в качестве ключевого элемента социальной и трудовой политики для женщин, работающих в момент родов.

Его целью являлись защита здоровья матерей и обеспечение возможности ухода за детьми. Вопрос об отпуске по уходу за ребенком тесно связан с вопросом роли мужчин в семейной жизни, поскольку он обеспечивает реальное партнерство в разделении обязанностей между женщинами и мужчинами в личной и публичной сферах Парламентская Ассамблея также отметила, что отпуск по уходу за ребенком используется в государствах-участниках по-разному.

Учредить целесообразные структуры в целях использования отпуска по уходу за ребенком, включая отпуск усыновителя Поэтому Парламентская Ассамблея предложила Комитету министров обратиться с рекомендацией к государствам-членам, призвав их, в частности:.

Принимать меры, облегчающие сочетание трудовой деятельности и семейной жизни, ориентированные как на женщин, так и на мужчин, в том числе Ввести, если это еще не сделано, оплачиваемый отпуск для отцов новорожденных, и предлагать мужчинам использовать его Ввести оплачиваемый социально защищенный отпуск по рождению ребенка, который может гибко использоваться отцом и матерью, уделяя особое внимание тому, чтобы мужчины действительно использовали его".

Принять меры в рамках общей политики содействия равным возможностям и равному обращению, позволяющие женщинам и мужчинам в отсутствие дискриминации лучше сочетать свою трудовую деятельность и семейную жизнь.

Принять и реализовать меры и общие принципы, изложенные в приложении к настоящей рекомендации, способом, который представляется им наиболее целесообразным для достижения этой цели в свете национальных обстоятельств и предпочтений". Женщины должны иметь право на правовую защиту в случае беременности и, в частности, на адекватный отпуск по беременности и родам, адекватную выплату или пособие в этот период и на защиту труда. Отцам новорожденных должен также разрешаться краткосрочный отпуск для пребывания с семьями.

Кроме того, отец и мать должны иметь право на отпуск по уходу за ребенком в период, определяемый национальными властями, без утраты трудовых или любых сопутствующих прав, предусмотренных в законодательстве о социальной защите или труде. Должна существовать возможность для использования такого отпуска по уходу за ребенком частично и его разделения между родителями.

Возвращение к работе по окончании периода отпуска по уходу за ребенком должно облегчаться, например, путем возможностей профессиональной ориентации и обучения". Правительствам государств-участников принять или усилить необходимые меры для обеспечения на практике гендерного равенства, в полном объеме принимая во внимание следующие принципы и стандарты Такое разделение влечет сохранение неравного распределения хозяйственной и семейной ответственности, являющееся одной из основных причин дискриминации женщин на рынке труда и их ограниченного социального и политического участия.

Элементы, указывающие на политическую волю и приверженность государств гендерному равенству в этом отношении, включают следующие:. Пересмотренное Рамочное соглашение предусматривает следующее:. Отпуск предоставляется не менее чем на четыре месяца и в целях содействия равным возможностям и равному обращению с мужчинами и женщинами, в принципе предоставляется на непередаваемой основе.

Декретные женщине военнослужащей

О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей. Статья 1. Законодательство о социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей. Законодательство о социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей состоит из настоящего Закона, иных актов законодательства Украины, а также воинских уставов Вооруженных Сил Украины. Никто не вправе ограничивать военнослужащих и членов их семей в правах и свободах, определенных законодательством Украины.

Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан. К одной из таких относятся военнослужащие женщины по контракту , состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство. Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Отпуск женам военнослужащих

За последние годы трудовые споры между сотрудником и работодателем вышли на качественно новый уровень. Работники не только уверенно отстаивают права, когда работодатель действительно нарушает закон, но и нередко злоупотребляют ими, чтобы получить дополнительные льготы. Например, пытаются выдать себя за работников льготных категорий, которыми на самом деле не являются. Допустим, женщина объявляет, что является матерью-одиночкой, но живет в браке и фактически имеет полную семью. Ее муж официально не признает ребенка, чтобы она могла пользоваться льготами матери-одиночки. Помимо пособий от государства она получает и защиту от увольнения, хотя по факту воспитывает ребенка не в одиночку. Перед работодателем встает непростая задача: как определить, кто из сотрудников действительно относится к льготной категории, а кто нет. Нередки случаи, когда работник скрывает от работодателя, что относится к защищенной категории, а после увольнения пытается получить компенсацию и восстановиться через суд.

Трудовое право

Военнослужащие-женщины согласно п. В соответствии с п. Дополнительно после родов предоставляется 14 календарных дней. Согласно ст. Размер пособия равен среднедневному денежному обеспечению, определенному согласно п.

Автор: annvish1 , 14 февраля в Юридическая помощь военнослужащим. Имею ли я право на проезд раз в год,кот.

Могут ли перевести женщину военнослужащего которая находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет перевести в другом город месту службы. Женщина военнослужащая вышла из декретного отпуска, когда ребенку еще нет 3-х лет. Какие дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Могут ли быть декретные за третьего ребенка меньше, чем за второго?

Статья 1. Статус военнослужащих 1. Статус военнослужащих есть совокупность прав, свобод, гарантированных государством, а также обязанностей и ответственности военнослужащих, установленных настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится. Как это работает. Поэтому пособие начнут платить только после обычного отпуска. Правда, потом придется дольше работать ради следующего очередного отпуска.

Права сотрудниц в декрете

Какие выплаты положены и кто имеет право их получать. Декретный отпуск - о чём речь? Для мам, усыновивших ребёнка возрастом меньше трёх месяцев , также положен декретный отпуск , но уже 70 дней после усыновления или дней, если такой ребёнок не один. Разумеется, что декретный отпуск не только позволяет женщине освободиться от работы или учёбы в самый тяжёлый период, но и гарантирует за мамой малыша сохранение её среднего дохода, для этого существуют декретные выплаты. Существует также отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет , его тоже называют.

При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Интересы заявителя, которому была оказана юридическая помощь, представляли К. Москаленко и И.

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Автор: ефрейтор женя , 11 февраля в Проблемы увольнения и поступления на службу по контракту. В период нахождения в отпуске по уходом за ребёнком, выплата денежного довольствия и выдача ВПД не предусмотренны. По своему опыту и в соответствии с руководящими документами и разъяснениями к ним, могу сказать следущее: военнослужащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет имеет право каждый год один раз в год использовать право безвозмездного проезда в отпуск своих членов семьи, то есть по ВПД, сам военнослужащий имеет право на следование к месту проведения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и обратно.

Аты-баты, шли солдаты, аты-баты, шли… в декрет

На сегодняшний день в рядах Вооруженных сил РК служат около тысяч казахстанских граждан. Государство предусматривает социальную поддержку для военнослужащих, в связи с несением воинской службы в условиях повышенной нагрузки, а также в неблагоприятных климатических условиях. Наша страна старается оказать необходимую помощь, как самим военнослужащим, так и членам их семей. Об этих льготах мы подробнее опишем в данной статье.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Военнослужащие: Аттестация военнослужащих Военная и приравненная к ней служба Военная ипотека Военная ипотека при разводе Ещё

Выплаты в декрете от работы имеют равный объем на любого ребенка. При рождении 3 и более ребенка государственные выплаты могут быть иными, в зависимости от региона, но, как правило, они увеличиваются. Выплаты же от организации, на которой оформлено лицо, ушедшее в декрет, не меняются. Не совсем так. Пособие по беременности и родам зависит от среднего заработка мамы за два года до декрета.

Ежемесячно они получают субсидию, которую можно использовать для приобретения жилья в ипотеку. Далее сам долг по ипотеке выплачивает государство в течение срока службы военнослужащего. Стать участниками программы накопительно-ипотечной системы НИС могут только военнослужащие по контракту. Размер субсидии единый для всех военнослужащих, он ежегодно индексируется. В году сумма составила рублей в год. Для получения ипотеки на специальных условиях военнослужащий должен принять участие в накопительной системе и уже через 3 года можно оформить свидетельство участника НИС. С ним нужно обратиться с ним в банк для получения ипотечного кредита.

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы.

Комментариев: 4
  1. liadrinad72

    лучше и не скажешь

  2. Платон

    Вы не правы. Давайте обсудим это.

  3. menburkva

    Отличный пост! Я читал с большим удовольствием. Теперь буду чаще посещать ваш блог.

  4. plemadvi

    Как раз то, что нужно. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.