Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Можно ли сократить начальника отдела

Можно ли сократить начальника отдела

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Генеральный директор торговой компании грустно смотрел на финансовый отчет за месяц. К сожалению, кризис сказался и на компании: объемы продаж заметно упали.

Придется затянуть пояс потуже и уменьшить расходы, в т. Придется расстаться с некоторыми работниками. И если уж придется сокращать [1] , то нужно, по крайней мере, соблюсти трудовое законодательство и выплатить работникам все причитающиеся суммы. Генеральный директор пригласил начальника отдела кадров, чтобы подробно обсудить план мероприятий по сокращению.

При проведении процедуры сокращения важно соблюсти все требования законодательства, чтобы в дальнейшем организация не понесла потери из-за сокращения, проведенного с ошибками. Давайте посмотрим, как компании могут аукнуться ошибки в процедуре сокращения. Решение о сокращении численности или штата следует закрепить приказом. Приказ необходим также как доказательство фактического характера сокращения. Суды обычно не обсуждают вопросы обоснованности решения о сокращения, их не очень интересуют его причины ухудшение экономической ситуации, изменение маркетинговых планов или просто нежелание заниматься данной деятельностью.

Тем более что в соответствии с частью 2 п. А Конституционный суд подтверждает, что определение структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя определения от Но как отметил Верховный Суд РФ см. И если работник заявляет, что от него хотели избавиться, суды могут прийти к разным решениям, и не всегда в пользу работодателя см.

При этом под сокращением численности понимается ситуация, когда в штатном расписании имеется несколько штатных единиц по данной должности, и одна или несколько таких единиц сокращается. То есть сама должность в штатном расписании остается, но уже в меньшем количестве единиц.

Например, в отделе продаж 5 менеджеров по продажам, а сократить необходимо лишь две штатные единицы. Если говорить о сокращении штата, то имеется в виду, что должность перестанет существовать в штатном расписании. Например, из 5 менеджеров по продажам все 5 подлежат сокращению, и в этом отделе больше не будет менеджеров по продажам. Жижерина, независимый консультант по трудовому праву. Материал публикуется частично. Подписка на почте Подписка в вашем городе. Какие возможны риски?

Возможны следующие риски: восстановление работника на работе в случае обращения в суд ст. Предлагаем ваш пошаговый алгоритм для процедуры сокращения работников. Шаг 1: принимаем решение о сокращении работников и издаем соответствующий приказ Решение о сокращении численности или штата следует закрепить приказом.

В приказе о сокращении указывают: причины, по которым приходится сокращать персонал; должности, которые фактически исключаются из штатного расписания; действия, которые планируется предпринять краткий план мероприятий по сокращению ; лиц, которым поручается работа по сокращению штата чаще всего это кадровые работники Пример 1.

Судебная практика Суды обычно не обсуждают вопросы обоснованности решения о сокращения, их не очень интересуют его причины ухудшение экономической ситуации, изменение маркетинговых планов или просто нежелание заниматься данной деятельностью.

Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для секретарей Подписаться на новости. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Объединяем отделы: как оформить

Генеральный директор торговой компании грустно смотрел на финансовый отчет за месяц. К сожалению, кризис сказался и на компании: объемы продаж заметно упали. Придется затянуть пояс потуже и уменьшить расходы, в т.

Один из обязательных симптомов любого экономического кризиса — сокращения сотрудников в компаниях, которые минимизируют расходы, чтобы остаться на плаву. И недобросовестные работодатели пользуются этим, — говорит Винницкая. Ведь работодателю дешевле отдать долг вам, нежели платить штрафы государству.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

Сокращение штатов

Сокращение штата в организации может быть обусловлено рядом причин — от ликвидации предприятия до ненадобности занимаемой должности. В любом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила сокращения работника с выплатой выходного пособия и его увольнением из штата. Как оформить сокращение в году? Какие правила установлены законодательством РФ? Какие выплаты положены сотруднику и как происходит процедура сокращения с переводом в другую организацию? На все вопросы дают ответ юристы нашей компании, которые готовы проконсультировать граждан в индивидуальном порядке по конкретной ситуации, оказав поддержку с исковыми обращениями в суд и сбором документов. Увольнение по инициативе работодателя, в том числе сокращение штата, регламентировано ст.

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1. Меняем штатное расписание.

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Сокращение штата: точки в спорах ставят суды

Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и регламентируется п. Решение работодателя о прекращении трудовых отношений с работниками по указанному основанию — это во многих случаях вынужденная мера, продиктованная вопросами экономии средств, и особенно это актуально сейчас, в условиях кризиса. Но одного решения недостаточно, закон требует соблюдения сложной и длительной процедуры, а любые ошибки при ее проведении будут означать, что работник уволен незаконно, со всеми вытекающими последствиями. Что касается самого работника, то он, получив уведомление о намерении работодателя расторгнуть с ним трудовой договор, зачастую обращается в суд, поскольку полагает данное решение несправедливым и неправомерным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья. В Апелляционном определении Свердловского областного суда от Если это сделано позже, увольнение по сокращению штата является незаконным. В компании 11 декабря г.

Порядок сокращения должностей и ликвидации отдела

Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом. Сокращение численности персонала требует к себе повышенного внимания. Для того чтобы выполнить все правила, предусмотренные законодательством, необходимо соблюсти поэтапный порядок сокращение численности или штата работников. Трудовое законодательство не связывает возможность сокращения численности или штата работников организации с какими-либо конкретными причинами. Работодатель самостоятельно решает вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников организации. Сокращение может проводиться, например, в связи с ликвидацией структурного подразделения организации филиала, представительства , уменьшением спроса на производимую продукцию, возникновением убытков, простоем и т. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

Сокращение штатов. Автор: Ольга Сразу можно сделать пояснение, что в иске было отказано. где занимал должность начальника отдела. old-almasdeldiablo.ru

У нас проходит сокращение сотрудников в связи с неподписанием контракта. Что нужно сделать сначала: приказ о сокращении должностей потом приказ о ликвидации отдела, или наоборот? Обязателен ли приказ о ликвидации, или сокращение всех сотрудников отдела это по логике та же ликвидация отдела?

Данная публикация вызвала шквал звонков от наших читателей, которые попросили подробнее остановиться на теме сокращения штата. Конечно же, мы не упустили возможности передать ваши вопросы лектору Ольге Скрябиной, которая и подготовила данную статью. Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. И возник вопрос: как вывести из расписания лишние единицы? Работников по ним нет, это вакантные места.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Search this site Search all sites Search. Go to whole of WA Government Search. Open search bar Open navigation Submit search. Health conditions. Facebook Youtube Twitter.

I went on to take a boxing class, and joined a new gym. I joined a social kickball team. I went to concerts of my favorite artists. I swapped my swipe for a tap into all the social events the internet could offer. Now instead of conforming, I formed it to me. I filtered for the things I liked doing, and indirectly filtered for the types of people I would meet. Add to that the kicker: When I showed up to the online dates I wasn't interested in, I had wasted a night.

Most people hide their unhappiness into their heart and feel depressed. We need to speak out, talk to anyone and get free of unhappiness and sorrow. In this kind of situation while you are in mood of sad, where you may able to convey your emotions.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева
Комментариев: 2
  1. Леонид

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM.

  2. Клавдия

    Интересно пишешь - добавил блог в ридер

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.