Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Оплата дня отдыха за работу в выходной

Оплата дня отдыха за работу в выходной

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: 1 мая 1 сентября 12 июня 22 апреля Ещё Последние изменения: Сверхурочная работа КонсультантПлюс, Если такая работа оплачена в повышенном размере либо компенсирована предоставлением другого дня отдыха как работа в выходные и нерабочие праздничные дни ст. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Отгул за работу в выходной день

Если регулярно приходится работать, пока все отдыхают, нелишним будет разобраться: в каких случаях повышенная плата за такой труд не полагается? Нужно ли согласие работника на предоставление ему дня отдыха вместо денег за работу в выходные?

А если они совпали с командировкой, оплатят ли их? И как оплачивается проезд, если командировку захотелось совместить с выходными или отпуском? В выходные и нерабочие праздничные дни работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать их по своему усмотрению.

Так сказано в Трудовом кодексе. Однако иногда работодатель вынужден привлекать сотрудников к работе в выходные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени. Для сотрудников со сменным графиком работы, если рабочая смена выпадает на выходной день, оплата осуществляется по обычному тарифу — в одинарном размере.

Если же смена совпала с нерабочим праздничным днем — оплата производится в повышенном размере. По усмотрению работника вместо повышенной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день он может выбрать дополнительный день отдыха.

В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается 1. Работник вправе воспользоваться дополнительным днем отдыха в любое время как в текущем месяце, так и в последующих по согласованию с работодателем. При этом работодатель не может без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. У работников со сменным графиком труда не возникает право на дополнительный день отдыха, если смена совпала с праздничным днем, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени 2.

Работодатели вправе помимо законодательно закрепленных нерабочих дней 3 установить в своей организации дополнительные дни отдыха для работников. При этом следует учитывать, что предоставление дополнительного выходного уменьшает норму рабочего времени, а так как инициатива исходит от работодателя, он должен оплатить предоставленный сотрудникам выходной день, чтобы это не повлекло за собой уменьшения заработной платы 4. Предоставление дополнительного выходного дня должно быть закреплено во внутренних документах компании, например составляется приказ.

Ответ на вопрос зависит от того, работал ли в данный период сотрудник. Если он находился в командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, то они не оплачиваются. При этом вне зависимости от дня недели работнику за каждый день командировки выплачиваются суточные.

В случае если работник привлекался к труду в выходные дни в период нахождения в командировке, такая работа оплачивается в повышенном размере по общим правилам оплаты труда в выходные и праздничные дни 5. Поручение работодателя о направлении сотрудника в командировку и привлечении его к работе в выходной день должно быть отдельно прописано в приказе. Да, оплачиваются. Выезд, приезд и нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения сотрудника к работе ст.

Оплата труда работника при привлечении его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере 7. Таким образом, если сотрудник уезжает в командировку либо возвращается из нее в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере, как если бы сотрудник полноценно работал.

Отправляясь в краткосрочную командировку, например с четверга по пятницу, работники нередко предпочитают задержаться в другом городе на выходные. Получается, командировка официально длится два дня — четверг и пятницу, но фактически работник возвращается к месту работы в воскресенье.

Как в таком случае оплачивается проезд? По согласованию с работодателем сотруднику может быть оплачен проезд в воскресенье, так как место отправления и место назначения остаются прежними, но имеется небольшой разрыв в датах. Основным критерием в данной ситуации является тот факт, что оплата организацией проезда от места командировки до места работы не приведет к возникновению у работника экономической выгоды 8.

Аналогичный подход используется в случае выезда работника к месту командировки до даты ее начала. Но этот подход не распространяется на случаи совмещения места командировки и места отпуска сотрудника. Работодатель вправе направить работника в служебную командировку, а по ее окончании предоставить ежегодный отпуск без временного промежутка между ними.

Но обратно сотрудник будет возвращаться уже не из служебной командировки, а из ежегодного оплачиваемого отпуска. В таком случае проезд к месту работы не оплачивается 9 , так как иначе это приведет к возникновению у работника экономической выгоды, что является определяющим критерием для обложения стоимости обратного билета налогом на доходы физических лиц ст.

Если работодатель направляет работника в командировку прямо из места нахождения в отпуске, проезд должен быть оплачен работодателем. А если место проведения отпуска и место командирования сотрудника совпадают, то и расходов не возникает — значит, работодатель проезд не оплачивает. В случае когда работник по личным обстоятельствам, не связанным с командировкой, после ее окончания изъявил желание отправиться не к месту работы, а заехать по пути в другой город — работодатель не обязан компенсировать его расходы как командировочные Например, человек работает в Санкт-Петербурге.

Работодатель направил его в командировку в Москву в пятницу. Сотрудник решил сразу после этого заехать на выходные к родственникам в Ярославль и уже оттуда на поезде вернуться в Санкт-Петербург. В таком случае у работодателя не возникает обязанности по оплате проезда из Ярославля в Санкт-Петербург. Выходные дни входят в число дней отпуска и подлежат оплате наравне с обычными рабочими днями. Нерабочие праздничные дни, выпавшие на время ежегодного оплачиваемого отпуска, в него не включаются Отпуск может быть продлен на количество совпавших с ним нерабочих праздничных дней либо при расчете дней отпуска праздники могут быть исключены.

Например, при оформлении отпуска с 10 по 14 июня г. Постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Оформить подписку Стать экспертом.

Дугаева Регина. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Вправе ли сотрудник взять дополнительный день отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Может ли работодатель по собственной инициативе предоставить работникам дополнительный день отдыха? Оплачиваются ли выходные и праздничные дни, если работник в это время в командировке?

Оплачиваются ли дни выезда, приезда и дни нахождения в пути в выходной или нерабочий праздничный день во время командировки? Как совместить служебную командировку и выходные дни или отпуск? Включаются ли выходные дни в отпуск? Включаются ли нерабочие праздничные дни в отпуск? Права автовладельцев. Как водителю узнать о штрафах через интернет или СМС? Смищенко Сергей. Защита и правовое сопровождение бизнеса.

Упрощенная система налогообложения: как уменьшить расходы? Малому и среднему бизнесу — о новых законах и свежих разъяснениях Минфина: кому подойдет УСН, какие доходы и расходы будут учитываться при определении налоговой базы. Болдинова Екатерина.

Новикова Анастасия. Отношения с органами государственной и муниципальной власти. Заблокируют ли карту для пособий в ходе процедуры внесудебного банкротства? Пристав вправе наложить арест на счета для погашения задолженности перед кредиторами, которых должник не указал в заявлении о признании его банкротом. При этом останутся нетронутыми некоторые социальные пособия и выплаты. Вакина Ольга. Рубрикатор Права автовладельцев Семейные правоотношения Отношения с органами государственной и муниципальной власти Наследственные правоотношения Вопросы недвижимости, ЖКХ и земельных правоотношений Трудовые правоотношения Защита и правовое сопровождение бизнеса Защита прав потребителей.

Отгул или компенсация за работу в выходные дни: судебная практика

Если регулярно приходится работать, пока все отдыхают, нелишним будет разобраться: в каких случаях повышенная плата за такой труд не полагается? Нужно ли согласие работника на предоставление ему дня отдыха вместо денег за работу в выходные? А если они совпали с командировкой, оплатят ли их?

Суть дела заключалась в следующем. Работник привлекался к работе в выходные дни. Им же было подано заявление с просьбой предоставить ему другой день отдыха за отработанные выходные дни.

В приказе также необходимо указать работников, бригады, участки, отделы и т. Если работу работника в праздничный нерабочий день определено графиком сменности, отдельного приказа о его привлечения к работе в этот день не требуется. Согласно ст. Следовательно, если работник работал в свой выходной день, у него есть выбор - либо взять отгул, или получить оплату в двойном размере.

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

Работник, занимая должность заместителя председателя райгосадминистрации, регулярно привлекался к работе в выходные дни в течение февраля-мая года. На основании поданного лично заявления в качестве компенсации за отработанные выходные дни ему предоставили другие дни отдыха отгулы в течение 7—21 июня года. Однако, по мнению работника, кроме отгулов, ему должны были дополнительно оплатить работу в выходные дни, как следует из КЗоТ. Ввиду этого спустя несколько лет обратился в суд, чтобы истребовать отдельную оплату за работу в выходные дни. Первая, апелляционная и кассационная инстанции в унисон отказали в удовлетворении иска, поскольку бывшему работнику время работы в выходные дни компенсировали, предоставив другие дни отдыха, что подтверждается его личным заявлением. Итак, окружной админсуд подчеркнул : способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон трудового договора, на основании приказа распоряжения о привлечении работников к работе в выходной день и с учетом положений колдоговора. В свою очередь, апелляционный суд обратил внимание : предоставление отгулов подтверждают записи в табеле учета использования рабочего времени. Также постановлением районного суда сделан вывод, что требования истца о признании нахождения его в отгулах в период с 7 по 21 июня года и оплате этих дней в двойном размере взаимоисключают друг друга. Вместе с тем обязательным условием предоставления другого дня отдыха за ранее отработанный выходной день является волеизъявление такого работника, что находит свое отражение в подаче соответствующего заявления, ведь руководитель предприятия учреждения и организации лишен возможности принудительно предоставлять работнику день отдыха за ранее отработанный день. Ввиду этого в данном деле Верховный Суд сделал вывод, что в случае предоставления работнику дней отдыха за работу в выходные дни денежная компенсация за работу в такие дни выплате не подлежит.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха? В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере ч. По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере ч.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына.

Работа в выходные дни: порядок и размер оплаты

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 27 Оплата праздничных и выходных дней

Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни можно письменным приказом руководителя, в котором отмечается вид компенсации за такую работу. Об этом напоминает официальное издание ГФС. В приказе должны быть также отмечены работники, бригады, участки, отделы и тому подобное, которые будут работать в эти дни кроме случаев, когда работа в праздничный день определена графиком смен. У работника, который работал в свой выходной день, есть выбор: взять отгул, или получить оплату в двойном размере по согласосванию сторон. Если работник выбрал отгул, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Bereiche dieser Seite. Passwort vergessen. Jetzt nicht. Heide Museum of Modern Art Kunstgalerie. National Gallery of Victoria.

Если работнику за работу в выходной день предоставлен другой день отдыха (компенсация за работу в выходной день), то он не может претендовать.

These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Necessary Always Enabled. Non-necessary Non-necessary.

Работа в выходной: либо доплата, либо день отдыха

Respecting yourself means being aware of who you are, appreciating that, and not allowing anyone to put you down. You will show your significant other respect by listening to what he has to say, taking his opinions seriously, and valuing your time together, as well as the time he spends at work or with his friends. Finally, you have to show respect to everyone, especially his friends and family.

Male pedicures have range. You can go in for what amounts to a basic cleaning, or you can spring for a higher-tier pedicure, and introduce your legs to milk-based creams or green tea-scented lotions. Over the next 30 minutes to an hour depending on the type of pedicure you choosethe following will happen:. Expect some soothing gels and lotions to be rubbed on your feet and ankles.

Only glorious curves. Cold water gets blood out of fabric, and hot water sets blood to stain.

If you're shy about sending the first message, this is an easy way to tell if the girl likes you before you say anything to her. If you aren't hetero, either person can kick-off the conversation. Either way, you can ditch the lecherous messages from toxic dudes. Similar to Tinder, this app will show you random profiles of users so you can swipe left if you aren't interested or right to like them.

All of these problems affect women of colour even more than they do white women. When it comes to healthcare and safety, women also face significant inequalities. An estimated women a day die in childbirth. There are some shocking statistics for female murder too. Last year the UN found that women a day were killed by their partner or former partner. Worldwide, over 50 per cent of female murders are committed by the victim's partner or family. When they have access to health education and care, women are also more likely to be ignored by doctors when they say they are in pain, and serious health problems are sometimes ignored for years.

I did cry and say no noo and try to convince him with out love photos it is mistake. He say. Yesв I ask in togther I mean the same for talk love and sweet togetherв.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни
Комментариев: 5
  1. Ирина

    Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Моисей

    Сообщение удалено

  3. Агата

    Ожидал честно сказать, большего. Но посмотреть можно=)

  4. Руфина

    Это интересно. Скажите мне, пожалуйста - где мне узнать больше об этом?

  5. Владлена

    Это забавная штука

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.