Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Сокращение дублирующих должностей при присоединении

Сокращение дублирующих должностей при присоединении

Надо ли после присоединения одной организации к другой полностью копировать штатное расписание первой во вторую? Может ли штатное расписание предприятия после реорганизации в форме присоединения не включать в себя некоторые должности, занимаемые сотрудниками реорганизуемых предприятий, если никаких процедур увольнения сокращения в отношении них не проводилось? Все должности, занятые на момент присоединения работниками участвующих в реорганизации предприятий, работодатель обязан включить в действующее после присоединения штатное расписание. Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение ст. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц далее — ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного лица.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Потерянные должности: объединение организаций или объединение штатных расписаний

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. У нас происходит реорганизация в порядке присоединения поликлиники к больнице. Мы принимаем всех сотрудников без увольнения, и оформляем дополнительные соглашения к трудовым договорам. Однако есть несколько "дублирующих" должностей, которым мы предложили другую работу. Можно ли уволиться из поликлиники по сокращению с выплатой выходного пособия, а потом устроиться на это же место в обычном порядке.

Мы объяснили, что нельзя отказаться от предложенной должности, получить выходное пособие, а потом устроиться на эту же должность. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч. Это отмечают и суды, см. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно, в том числе, если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников п. То есть в данном случае, поскольку в организации не должно быть двух главных бухгалтеров, двух начальников отдела кадров и т.

Соответственно, можно внести должности заместителей и предлагать их сокращаемым сотрудников после уведомления о сокращении их должностей. Можно сразу предложить сотрудникам перевод на такие должности, но таковой возможен только по соглашению сторон трудового договора.

При сокращении учтите преимущественное право на продолжение работы. Кроме того, сотрудников можно уволить по соглашению сторон трудового договора естественно, при достижении такого соглашения. Также, проверьте, возможно, есть иные основания для прекращения трудовых договоров с рассматриваемыми сотрудниками: например, истечение срока договора, которые можно использовать для минимизации расходов. Трудовой договор с директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям, в том числе, к которым относится:.

Начать процедуру сокращения следует после утверждения нового штатного расписания, где не будут предусмотрены отдельные должности подлежащие сокращению. Новое штатное расписание утверждается уже во вновь созданной организации после проведения реорганизации в форме присоединения. То есть Вы не можете начинать процедуру сокращения до момента присоединения организации, так как никаких законных оснований у Вас на это нет: Вы еще не являетесь работодателем по отношению к работникам присоединяющейся к Вам организации.

Таким образом, при сокращении сотрудникам могут предлагаться определенные должности, от которых они вправе отказаться например, должности заместителей. После проведения сокращения и получения выплат работником, он вправе в общем порядке трудоустроиться на вакантную должность от которой ранее отказался , если работодателем будет осуществляться прием на данную должность если вакансия еще будет открыта.

Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации. Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ч. Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации. Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание.

В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.

Ответ на этот вопрос зависит от того, изменятся условия трудовых договоров сотрудников или нет. Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников ч. При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч.

Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме. Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений реорганизация ст. Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда.

Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор. Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: — если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников п.

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ч. Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя ч.

Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены ст. Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации п.

Аналогичный порядок рекомендуется применять для внесения записи и в случае реорганизации. Таким образом, запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации.

Порядок следующий:. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Пять историй про компании, которым пришлось выбирать между законом, взяткой и штрафом. Что из этого вышло. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком.

А еще Ответы на вопросы. Можно ли уволиться из поликлиники по сокращению с выплатой выходного пособия, а потом устроиться на это же место в обычном порядке?

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. У молодежи растет спрос на профессиональное образование.

Реорганизация двух учреждений в форме присоединения

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

И так, ваш руководитель вызывает вас и сообщает, что учредителями организации принято решение о реорганизации и присоединении к вашей другой компании. Что вас ожидает — как реализовать это на вашем участке работы? Статья 57 Гражданского кодекса РФ предусматривает несколько форм реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование , из которых учредители выбирают оптимальный для решения задач своего бизнеса. Далее мы сосредоточимся на такой распространенной форме реорганизации как присоединение именно такой опыт есть у автора данной статьи, коим и решил поделиться.

Процесс реорганизации нужно продумать от и до

Горожане обсуждают её в очереди к врачам и дома на кухне. Уже не раз этот вопрос рассматривали чиновники, депутаты и Общественная палата. Объединение первой и третьей поликлиник — глобальный проект городского здравоохранения, которым местные власти занимаются уже не один день. Сохранится вся их филиальная сеть по всем адресам Красный Яр и др. При этом планируется сокращение 13 дублирующих должностей в первой поликлинике главного врача, экономиста и бухгалтера, старшей медсестры и т. Присоединение не ухудшит условий труда в коллективах, поскольку это не сокращение и не перевод. Медиков не заставят работать в старом городе, если они трудоустроены в новом и наоборот.

Объединить, нельзя оставить. О реорганизации поликлиник рассказали в Горздраве Волгодонска

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Реорганизация в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций.

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

Реорганизация предприятия: формы, правила, тонкости

Учредители планируют в следующем году присоединить нашу компанию к другой. Новому работодателю не потребуется столько персонала, иначе многие будут выполнять дублирующие функции. Реорганизация в форме присоединения проводится юридическими лицами по различным причинам.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Трудовой и коллективный договор. Так как независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ч. Подробно см. Рекомендация, 3. Так же, так как трудовой договор не расторгается то есть директор согласен продолжать работу после реорганизации , поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно указать изменившиеся реквизиты работодателя ч. Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудника, если они были изменены ст. Для того чтобы оформить все кадровые изменения в связи с реорганизацией, нужно издать приказ в свободной форме.

сокращения дублирующих структур для улучшения условий 8. сократить расходы за счет сокращения дублирующих должностей в При присоединение данных учреждений улучшится кадровый состав.

В настоящее время производится процедура реорганизации двух государственных бюджетных учреждений здравоохранения в форме присоединения к третьему государственному бюджетному учреждению здравоохранения. На каком этапе можно произвести сокращение дублирующих должностей при реорганизации в форме присоединения? Можно ли произвести сокращение дублирующих должностей третьим учреждением, к которому присоединяются два других, до момента внесения сведений в ЕГРЮЛ о завершении процедуры реорганизации в форме присоединения в следующем порядке: - Третье юридическое лицо, к которому присоединяются два других, до завершения процедуры реорганизации, готовит новое штатное расписание со всеми должностями трех учреждений, за исключением дублирующихся должностей. Утверждает его в приказе о его утверждении, указывает, что оно вступает в силу через два месяца с момента утверждения, но не ранее момента внесения сведений в ЕГРЮЛ о завершении реорганизации в форме присоединения.

Сокращение служащих при реорганизации государственного органа

В жизни компании может настать момент, когда без присоединения к другому предприятию не обойтись. В законодательстве прописан алгоритм действий, который необходимо соблюдать работодателю, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Реорганизация в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций. В этом процессе одновременно могут ликвидироваться одни юридические лица и создаваться новые.

Как правильно сократить «лишних» сотрудников при присоединении компании?

Kelly singles. Discography Production Discography Videography Awards and nominations. Kelly songs Category:Songs written by R. Kelly Songs written by R.

Put yourself out there and see what happens. Look for opportunities to meet new people.

Pin itв. Comments Great post with some super helpful tips. I have pinned it for later!. Leave a Reply Cancel reply Your email address will not be published.

Вы точно человек?

Pleasing in appearance; beautiful or handsome Go to " good-looking " definitions. Masculine in a robust way; manly:. Masculine in a robust way; manly: Of, belonging to, or characteristic of an adult man; manly; male Of, relating to, or having the characteristics of an adult male, especially in having the ability to have sexual intercourse. Go to " virile " definitions. Idiomatic Physically attractive ; beautiful.

Infidelity is pretty much your death sentence, and dishonesty is your way out the door for good. Simply putв. Both feet in or both feet out. You will never find a deeper, committed, loyal, trustworthy lover than a scorpio woman!.

Комментариев: 5
  1. Валентина

    Хороший вопрос

  2. cyaningging

    Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить.

  3. llananpa

    Ваша фраза блестяща

  4. Розина

    Подтверждаю. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  5. aztrader

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.